Inspecciones en materia de igualdad

Si una empresa cuenta con 50 o más trabajadores, tiene la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Pero, al margen de que deba o no implantarlo, está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Por tanto:

• Debe adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres.

• Debe negociar dichas medidas con los representantes de los trabajadores (o, si no hay, con una comisión creada especialmente). Sin embargo, si la empresa negocia con los representantes de los trabajadores y no llegan a un acuerdo o si los convoca reiteradamente para negociar pero éstos no quieren intervenir, podrá elaborar las medidas sin su participación.

• Debe contar con un registro retributivo, desglosado por sexo, categoría y grupo de cotización.

La Inspección de Trabajo vigila de manera activa el cumplimiento de la obligación de tener un plan de igualdad, realizando campañas de control mediante la selección –a través de inteligencia artificial– de empresas de 50 o más empleados. Dichas actuaciones buscan comprobar si las empresas disponen de plan de igualdad, si se ha negociado correctamente, si ha sido debidamente registrado y si todavía está vigente.

Además, la Inspección puede aprovechar para comprobar si, tras su inscripción, la empresa ha comunicado el plan de igualdad a los trabajadores, si existe comité de igualdad o si hay medidas de seguimiento, por ejemplo. También comprobará si el plan incluye una auditoría retributiva, para así verificar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Si la Inspección detecta algún incumplimiento, requerirá su subsanación y, en el caso de las infracciones más graves, podrá imponer a la empresa una sanción de hasta 7.500 euros.

 

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